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1、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

2、完善人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）,制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、協調處理集團公司和各分子公司重要人力資源工作，充分協調和整合資源，確保集團內人力資源效能的**大化；

5、及時處理公司管理過程中的重要人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責制定成體系的企業文化建設方案和預算，負責推動強化公司品牌形象和公司向心力凝聚活動的開展；

7、協助公司高層做好公司的其他工作事項。
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