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1.配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。
2.負責培訓工作具體實施及執行。
3.開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4.建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5.組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6.負責培訓供應商的組建與管理。
7.負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義（電子文檔）。
8.配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。
9.負責企業文化理念的宣傳推廣（塑造、維護、發展和傳播）。

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