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工作職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、網站管理、招聘網站的關系維護、招聘信息的更新及發布管理工作；
4、簡歷篩選、電話通知面試；
5、每周網絡招聘報告的更新，應聘、入職等數據報告制作；
6、協助各部門進行聘前測試和簡歷甄別工作；
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
8、協助處理其他人事部的工作。
。
。
任職資格： 
教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業專科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過勞動法律法規、招聘技巧等方面的培訓。
經 驗: ◆1年以上企業招聘工作經驗。
技能技巧: ◆對人才的發現與引進、組織與人員調整、有一定的實踐經驗；
◆對人力資源招聘事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道
◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆具有較好的口頭表達能力及文字表達能力。
態度: ◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；較高的敏感度及一定的判斷能力；
◆性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。

【福利】：社保、年終獎、績效獎金、一年2次晉升、專業培訓、股票期權、合伙制、帶薪年假、生日派隊、節日福利、員工旅游等
【職業發展規劃】：合伙人

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1、公司有業內專業、系統的培訓體系，新員工入職前有培訓；入職后有工作技能、職業生涯規劃培訓；管理能力培訓等；
2、一年四次晉升加薪機會；公平公正公開的晉升發展機會，可縱橫向發展；
3、轉正之后購買社保；享受法定節假日和各項福利待遇。
4、辦公時間不定時享受員工福利（水果、飲料、零食）；
5、公司定期組織員工生日派對；
6、不定期組織戶外拓展活動或國內外旅游活動；
7、高大上辦公環境

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